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家庭急救常識必讀全書年中慶

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內容簡介: 如果自己或者他人出現了意外事故，第一時間要做什麼？可能很多人都會說：「報警。」不管是110還是120，相信大家都爛熟於心。但是專業急救人員到達現場再迅速也是需要時間的，那麼在他們趕來的這段時間內，我們能做的就只是等待嗎？我們是不是也可以采取—些措施來延緩傷害，挽救生命呢？ 世界衛生組織提供的統計資料表明：全世界每年的創傷病人，20％因創傷后沒有得至吸時的現場救治而死亡。

心肌梗死病人死亡病例中，有40％～ 60％在發病最初時間內死亡，而其中的70％是因來不及到醫院就診而死於家中或現場。在我國，有40％的冠心病病人死於發病后15分鍾內，其死因大多是由於不能得到迅速及時的搶救，而並非是病情已發展到不可挽回的致命程度。因此，在緊要關頭采取的正確及時的救護方法便是本書——《家庭急救常識必讀全書》要告訴大家的。

李亞松 ，北京軍區總醫院急救中心主治醫生。博客來網路書局博客來網路書店博客來書店

博客來

• 作者： 李亞松
• 出版社：中國婦女出版社
• 出版日期：2012/08/01
• 語言：簡體中文

家庭急救常識必讀全書年中慶

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內容來自YAHOO新聞

畢業潮來襲，93%企業願意聘雇新鮮人！

從六月初開始，許多大專院校都陸續舉辦畢業典禮，畢業潮也象徵又有一批新鮮人即將進入職場。相信許多畢業生或是剛退伍的求職者都感到相當徬徨，不管是擔心台灣目前就業市場或是還沒設定明確的工作方向，因此yes123求職網對企業做了分析調查，各位新鮮人們不妨參考看看。

企業雇用新人的首要考量為工作態度

調查顯示，今年有高達93.9%的企業表示「有意願」聘雇應屆畢業或剛退伍的新鮮人，相較於去年的93.1%，以及前年的90.7%，都有明顯的提升，從雇用意願來看，也創下了2008年以來的新高。

雖然企業預計招募人數平均為10.9人，略低於去年統計平均的12.1人，但對於引進新人的規模卻占企業今年總招募量，平均比例為23.9%，仍將近四分之一。

yes123也分析了企業對於新人的條件，結果顯示分別是責任感（59.7%）、抗壓性（53.2%）、穩定度（51.9%）以及學習意願（51.3%）等，yes123求職網的發言人楊宗斌認為，企業的首要考量為工作態度，其次才是工作能力，此外，求職者的技能、證照以及實務經驗，也比學歷、在校成績以及外型來的重要。

不過還是有11%的企業將學歷視為聘雇新鮮人的首要考量，但就學歷的篩選上，不同企業主也有各自的學歷偏好，本次調查就顯示，「實收資本額在億元(含)以上」的「大企業」偏好國立大學學士及國立大學碩士，而實收資本額不到億元的中小企業則是偏好私立大學學士（60.3%）及專科（55.1%）。

據yes123求職網的調查顯示，企業對於今年畢業、擁有學士學歷的新鮮人，平均願意提供的起薪為26338元，創下過去統計以來的新高；而碩士學歷的新鮮人，企業平均則願意給的起薪為28588元。

雙主修提高企業錄取意願

在面試新鮮人時，30.5%的企業透露，若面試者為「台清交成政」的學歷，錄取意願也會提高，但相較雙主修或輔系學歷，卻高達42.7%的企業表示會因此提高錄取意願；至於新鮮人擁有國外學歷，則僅有23.8%的企業表示會提高錄取意願。

最後，對於開放「無經驗」的職缺，企業估計平均需過濾三十份履歷，才有可能找到合適的人選，此外，對於今年畢業或剛退伍的新鮮人，有超過一半的企業在錄取後，願意給予一個月以上，不到三個月的職場適應時間，甚至有15.2%的公司願意給三個月以上，不到六個月的工作適應期。

〝企業招募新鮮人調查〞，是由yes123求職網於2016年5月19日到6月1日，以網路問卷進行抽樣調查，企業有效問卷共820份，其中「實收資本額」在億元以上的有140家，不到億元的有680家，信心水準為95%，誤差值為正負3.42%。

（資料來源為yes123求職網）

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新聞來源https://tw.news.yahoo.com/畢業潮來襲-93-企業願意聘雇新鮮人-032500681.html

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 



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